各所属企业：
　　2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议审议通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》（以下简称《决定》），明确自2013年7月1日起施行。为做好《决定》的贯彻落实工作，规范企业劳务派遣用工管理，构建和谐稳定的劳动关系，请你单位做好以下几点工作。
　　一、认真梳理现状，查找问题和不足。各企业要对本企业劳务派遣用工情况进行详细调查，摸清底数，准确掌握劳务派遣单位和劳务派遣用工岗位情况、用工数量、用工比例、工资支付、参加社保情况等相关信息，加强劳务派遣用工的动态管控，为规范劳务派遣用工管理做好基础性工作。要针对本企业劳务派遣用工现状，深入分析、查找存在的问题和不足，尤其是厘清劳务派遣用工岗位是否符合“临时性、辅助性、替代性”岗位范围，劳动报酬分配制度是否符合“同工同酬”原则，劳务派遣用工比例是否偏高，所使用的劳务派遣单位是否具有相关法定资质等问题。
　　二、清理不规范用工，严格限制劳务派遣用工比例。各企业要根据新修订的《劳动合同法》，坚决清理不符合“临时性、辅助性、替代性”岗位范围的劳务派遣用工，确保劳务派遣用工范围符合相关规定。各企业要严格控制劳务派遣用工数量，劳务派遣人员不得超过用工总量的10%。
　　三、建立健全劳务派遣用工制度。各企业要根据新修订的《劳动合同法》，建立健全本企业劳务派遣用工相关制度，规范劳务派遣用工相关程序，维护被派遣劳动者合法权益，防范企业用工法律风险。
　　请各企业认真填写《所属企业劳务派遣用工情况调查表》（见附件），于7月31日前报我部备案。各企业在劳务派遣用工过程中遇到什么问题或需要公司帮助解决的，请及时与我部沟通。
　　联系电话：68733216
　　电子邮箱：stf@ciecc.com.cn
　　附件：（点击下载） 《所属企业劳务派遣用工情况调查表》

　　中国国际工程咨询公司
　　人力资源部
　　2013年7月11日