功以才成，业由才广。2023年是党的二十大开局之年，是新一轮国企改革深化提升行动启动之年。在公司党委的正确领导下，人力资源部深入开展主题教育，紧紧围绕“五五战略”，守正创新、凝心聚力、与时俱进、积极探索，不断完善人才队伍建设体制机制，提升人力资源管理能力，为公司高质量发展筑牢人才根基。

加快建设干部队伍体系

人才聚集地初步形成

济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人。面对集团公司中层干部退休人员多、部分岗位出现空缺、干部成长单一等问题，部门加大选任力度，稳步建设强有力的干部队伍。一是加强干部选任提质增效，强化日常调研和跟踪了解，掌握各级干部的综合表现，全年集团公司各层级选任7批次72人。二是加强集团化多岗位交流历练，全年集团公司各层级干部交流73人，挂职交流锻炼11人。三是加强干部年轻化建设，强化源头储备，动态调整年轻干部“人才库”，全年新提任的29名中层干部平均年龄46岁。四是加强所属企业外部董事队伍建设，突出专业特长和业务属性，优化所属企业外部董事配置，外部董事人才库已储备10余人。

加强培养评价体系建设，持续提升复合型人才质量。细化人才晋级培养体系，面向集团公司各类业务板块，年度举办培训班32期，累计培训4334人次。开创“学术沙龙”，10名各层级干部走上讲台，累计参训1300余人，内部共享学习效果显著。强化业务案例评议，全年共收集案例395篇，166篇优秀案例编入内部知识库。拓展联合培养模式，发挥卓越工程师学院和博士后工作站的作用，专业化系统性提升人才“含金量”。制定联合培养实施方案和内部导师管理办法，集团公司5名优秀员工攻读联合培养硕博项目，组建50余人的研究生导师队伍，博士后工作站进站人数已有5人。

优化“选、育、用”通道，打造人才聚集新高地。完善高级职称评审制度，全年组织完成两届职称评审，集团公司整体专业技术人才达3553人，占比76.9%，其中总部达510人，占比97.7%。中咨公司工程、经济和研究3个系列评审权全部通过人社部审核，顺利完成高级职称评审委员会备案工作。发挥组织人事部门全面掌握集团公司人才基本信息的优势，推选优秀人才参加全国各类专家库和人才称号的评选活动，全年共有12类123名员工和2个团队参加。

加强集团化管控

整体提升公司治理水平

不谋全局者，不足谋一域。围绕集团公司发展战略，部门探索集团化布局组织体系，协助有关部门调整集团化布局、统筹区域化布局。在高端智库建设方面：加强组织机构支撑，设立专家学术委办公室和卓越工程师学院。在一流咨询机构建设方面：创新业务开发组织模式，成立4个咨询发展中心；为区域化布局打基础，合理精简调整组织机构，撤销1个、新设立1个、转制2个、收购1个；统筹规划各层级组织机构集团化布局，研究制定所属企业分支机构管理机制。

促进人才引进集团化。一是总部和所属企业统筹协调、共享资源，整体提高招聘质量和效率。二是探索“先考察后引进、先培养后引进”的引才模式，精准匹配高层次人才需求。三是逐步提高社招比例，并向符合公司战略发展的高层次人才和业务骨干倾斜，总部全年社招占比85%。

加强劳动用工集团化管控，坚持效益效率联动，按板块对劳务派遣人员规模比例进行差异化分档级管控，逐年减少派遣比例。2023年派遣人员同比降低8.4%。

夯实集团公司总部人资管理水平，提升全集团公司人资组织体系建设。通过中咨人力资源管理业务培训研讨班，加强集团公司内部指导学习和交流沟通，逐步建立集团公司人资体系协同发展和集团化管控机制。

改进考核评价制度

优化管理激励机制

唯贤是举，唯才是用。部门强化市场分配机制，改革绩效考核评价制度。一是在近年考核评价方案验证的基础上，研究修订了定量定性相结合、以定量为主，横向联通、纵向贯通的综合考核评价体系。二是考核与激励强挂钩，改进分层分类、差别化、精细化的绩效考核激励体系，全面发挥考核评价结果在薪酬分配和评先树优中的核心作用。三是加快推动公司高端智库建设激励机制，拓展奖励标准和范围，调增全年奖励总额，2023年研究成果数量同比增长9.8%，各单位智库建设奖励平均同比增长160%。四是深入调研所属企业薪酬分配效果，对调研数据进行分层分类系统分析，横向比较各企业分配经验和不足，为优化完善集团公司薪酬管理机制提供有效支撑。

强党建，重调研

盯问题，促管理

人力资源部党支部积极开展主题教育，促进人力资源管理再上新台阶。提高理论学习水平：支部坚持“三会一课”和“第一议题”学习制度，主题教育中，重点以中央指定学习材料为主脉络，开展分层级、全覆盖的学习分享活动。大兴调查研究之风：聚焦人资管理和干部人才队伍建设的现存问题和薄弱环节，开展多维度调研。坚持问题导向：总结主题教育调研形成问题、关注巡视长期整改事项，聚焦职工群众反映强烈、表现突出的问题，结合职能管理工作，逐条落实解决。强化党风廉政建设：提高拒腐防变能力，从严从实加强选人用人监督和教育管理。

新的一年，人力资源部将积极回应新形势新要求，热心发现人才、诚心使用人才、精心爱惜人才、用心聚集人才，用好人才这个第一资源，努力打造群贤毕至、群星璀璨的新局面，以实际行动谱写中咨高质量发展新篇章。