根据广州中咨城轨工程咨询有限公司《章程》，为完善经营班子配备，结合岗位空缺的实际情况，经中国国际工程咨询公司和广州地铁集团有限公司同意，公开招聘公司财务总监1人，现制定实施方案如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备，坚持“公开、平等、竞争、择优”，坚持面向社会，按照笔试、面试、体检、考核的程序进行。

　　二、招聘组织

　　1、领导小组

　　人员组成：由股东双方人力、监审、财务等部门派员组成；

　　职责：负责对招聘全过程包括方案、过程和结果的最终确认。

　　2、工作组

　　人员组成：由公司领导班子、人力、财务和党群纪检等部门派员组成；

　　职责：在领导小组的指导下，组织开展招聘工作。

　　三、招聘对象和资格条件

　　（一）招聘对象：

　　面向社会招聘同时在股东双方单位内部招聘，股东双方单位及所属企业的在职人员同等条件下优先考虑。

　　（二）岗位职责和任职资格：

　　1、岗位职责

　　（1）组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，组织制定公司财务方面的管理制度及相关规定，落实财务政策，完善公司的财务监控体系，保障公司合法经营，维护股东权益。

　　（2）参与公司重要事项的分析和决策，为企业的经营运作、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向总经理和双方股东报告。

　　（3）组织协调企业财务资源与业务规划的匹配运作，监督公司财务战略规划的制定与实施，落实股东会和董事会相关决议。

　　（4）负责审核财务报表，保证财务报表的真实、客观、清晰，向总经理和双方股东提交财务管理工作报告，负责组织成本分析和落实成本控制措施。

　　（5）根据公司发展规划制订公司年度财务预算，制定公司年度、季度、月度财务计划，建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行把控。

　　（6）组织建立并完善公司财务核算体系，管理公司的财务核算与财务分析工作，负责审计工作的合规性。

　　2、任职资格

　　（1）50岁以下，遵守宪法和法律；身体健康，能适应岗位工作需要。

　　（2）本科以上学历，财务、会计等相关专业，高级会计师资格，国家注册会计师CPA优先。

　　（3）10年以上财务方面的工作经验，3年以上财务部门或模块管理人员的工作经历，轨道交通行业从业者优先考虑。

　　（4）具备财务管理系统的实际操作经验，熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算。

　　（5）具有丰富的财务管理、资金筹划和一定的融资及资本运作经验。

　　（6）精通广东省、广州市地区税务环境，熟悉本地区各项会计、税务、审计相关政策与法规。

　　（7）具有领导力和团队管理能力，具有良好的职业道德、有较强的工作热情和责任感。

　　（三）有下列情形之一的，不得参加选聘：

　　1、曾受过刑事处罚、劳动教养的；

　　2、曾被开除公职、开除学籍的；

　　3、涉嫌违法、违纪正在接受审查尚未作出结论的；

　　4、正在诫勉期的；

　　5、违反计划生育政策的。

　　四、相关待遇

　　本次公开招聘人员视实际情况给予公司中层正职或以上待遇。试用期为三个月（现任职股东单位的员工可不设试用期），期满经考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。试用期间，其工资福利待遇按公司《薪酬管理办法》执行。

　　五、报名时间、方式和考试要求

　　（一）报名时间：2017年3月22日至3月31日

　　（二）报名方式：填写报名表（点击下载：广州中咨城轨工程咨询有限公司招聘报名表），并连同个人相关证件（含户口本、本人有效身份证件、毕业证、学位证、就业报到证、执业资格证、职称证）的扫描件发送至邮箱gzzzhr@gz-ciecc.com。

　　（三）考试要求：

　　1、参加笔试人员原则上不少于3人，达不到3人的，报请招聘领导小组审批同意方能组织。

　　2、笔试当天须持个人相关证件（含户口本、本人有效身份证件、毕业证、学位证、就业报到证、执业资格证、职称证）原件到笔试现场，经验证有效后方可参与考试。

　　3、进入面试人员原则上应为2人以上，达不到2人的，报请招聘领导小组审批同意方能组织。

　　4、本次招聘工作，资格审查贯穿招聘工作全过程，对招聘过程中弄虚作假的考生，一经查处，取消本次聘用资格。

　　六、招聘渠道：

　　在股东双方和公司外部网站发布，以及在内部发布招聘公告。

　　七、考试内容

　　考试分为笔试和面试。

　　（一）笔试

　　内容由公司财务部门提供，经领导小组确认。成绩占比50%。

　　（二）面试

　　根据笔试成绩，按从高分到低分确定参加面试人员。比例为参加笔试人员的40-50%，且不少于2名。

　　面试主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，成绩占比50%。

　　（三）成绩计算

　　根据考试总成绩最高分者确定拟聘人员，考试总成绩=笔试成绩X50%+面试成绩X50%。

　　八、体检和考核

　　拟招聘人员因体检不合格出现空缺职位，可以按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　对体检合格的人员，采取审查档案或实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，形成书面材料，并对应聘用人员的资格条件进行复查。

　　九、公示和聘用

　　根据干部选拔任用管理办法，予以公布和公示，接受监督。