员工概况 

截至2017年12月31日，公司共有员工4963人，其中女性员工1084人，占22% ；女性管理人员118人，占管 理人员总数的33% ；海外和少数民族员工223人。中咨公司反对任何形式的就业歧视，招聘环节严格遵照《劳动法》和公司规定，遵循性别、民族、种族一视同仁原则，坚持男女同工同酬原则，合法合规用工，劳动合同签订 率为100%。

保障员工权益

 1. 保障员工合法权益 

公司始终坚持以人为本，尊重和平等对待每一位员工，维护和保障员工的各项合法权益，努力解决员工最关心、最现实的问题，将发展成果更多、更公平地惠及全体员工。 公司坚持依法平等用工，认真遵守国家《劳动法》、《劳动合同法》及公司所在地相关法律法规，建立了完善 的用工管理制度体系，包括劳动合同管理制度、考核与薪酬福利制度、业绩激励与奖惩制度、职业技能培训与提 高制度、员工福利保障与休假制度、所属企业的不定期工时制度等，通过加强岗位管理最大限度的保障员工的各 项合法权益，努力构建公司和员工利益共享机制。2016 － 2017年公司通过广泛征求员工意见，在认真调研的基 础上重新修订了《职工薪酬管理办法》，健全了公司“智库建设”激励体系，发布了《公司业务部门二次收入分配 指导意见》《公司业务开发与创新管理办法》等一系列制度体系，坚持效率优先、兼顾公平的分配原则，进一步优 化了员工薪酬分配，强化了激励导向，使员工收入与公司效益同步增长，与市场水平相结合，充分发挥了薪酬的 激励效果。公司通过梳理《女员工退休年龄暂行规定》《人才派遣管理办法》和《京外选调人才工作管理暂行办法》 等规章制度，进一步调整和规范了公司人才引进和使用等关键环节，优化了公司人才发展体系，保障了公司各类 用人渠道的畅通。 

薪酬：公司薪酬体系结构合理、科学严谨，充分考虑员工岗位、绩效、驻外等相关情况；员工病假、待安置 等未在岗期间，报酬均不低于北京市最低工资标准。 

福利：按照国家及北京市有关规定执行，公司按照足额为员工缴纳五险两金；结合企业特点和经济能力建立 了意外伤害保险等补充保险。2016年重新修订《公司总部企业年金方案实施细则》，适当提高员工企业年金领取 标准，降低员工个人缴费的比例。 

休假：公司严格执行国家对于员工假日相关规定，遵照《职工带薪休假条例》和《职工员工带薪休假实施办 法》，保障员工享受法定假、公休假、带薪年假、婚假、产假、丧假、病假、事假等假日的权利；贯彻“以人为 本”理念，根据公司实际情况，人性化地安排员工在春节期间分两个时段进行错峰休假，在夏季（7 － 9月）期 间，优化调整夏季作息安排，保障员工每周工作日有半天的休息时间。 

2. 实施民主化管理 

工会是职工利益的代表者和合法权益的维护者，公司工会不断加强组织建设，健全完善公司工会― 所属企业 分工会― 工会小组的组织体系，会员覆盖率95%，为深入开展工会工作打下了良好基础；同时，工会在职工与公 司经营管理层之间发挥了桥梁纽带作用，构建了和谐沟通渠道，公司从未发生重大群体事件。

公司工会始终坚持“依靠职工办企业，办好企业为职工”的治企理念，不断推进厂务公开民主管理工作制度化、规范化、法治化建设。2016年和2017年共收集提案数量13个，合理化建议30多条，厂务公开实施率98%， 好的建议受到各级领导的重视与采纳，保证职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

厂务公开是加强企业管理、规范生产经营、推进民主政治建设，构建和谐企业的重要内容。两年来，公司职 代会多次召开会议讨论通过了《公司总部企业年金方案实施细则（2016年修订）》、《公司职工薪酬管理办法（2016 年修订）》、《公司改制实施方案》等公司重大决策和关系到职工群众切身利益的议题方案，并选举了新的工会主 席、职工监事以及公司首位职工董事。此外，职代会还组织职工代表对公司领导干部述职述廉进行了民主评议。

关爱员工生活 

1.积极开展文体活动 

开展健康向上的文体活动是发挥工会组织桥梁纽带作用、加强群众工作、增强职工凝聚力的有效方式和途径。2016年和2017年，公司工会以陶冶情操、培养健康爱好为重点，把群众性的文体活动作为精神文明建设、 企业文化建设的重要载体，精心组织了一系列丰富多彩的文体活动，着力在提高活动水平上下功夫，营造了充满 生机与活力的中咨企业文化氛围。 

一是创新职工文体活动的形式与内容，除继续发扬光大每年定期举办的登山、公园健步等户外健康运动外， 组织开了集体跳绳、龙舟比赛、棋牌等群众性竞技类活动，广大职工积极参与，各项活动参与规模达到一万人次 以上，提高了职工身体素质，有效增强了职工的向心力、凝聚力。

二是工会积极支持群众性文体活动，设立专项经费，以工会小组为单位，组织开展春夏秋季户外游活动及观 影《建党伟业》、《建军大业》等优秀影片，受到广大职工热烈欢迎。

三是为营造良好的健身氛围，公司工会为职工购买了北京市公园年票，发放了腿部保健器、跳绳、哑铃等健 身器材，丰富了职工文体生活，为职工积极强身健体提供了便利。

2. 关注员工健康 

公司严格遵守职业健康安全要求，制定劳保防护规定，完善职业健康监护措施，营造良好工作环境，通过宣传常见疾病防治知识、鼓励员工劳逸结合积极参加体育锻炼、定期发放劳保防护用品和每年定期组织全体职工进 行健康体检等措施，全方位保障职工职业安全和身心健康。 

2016年和2017年，公司医疗管理办公室进一步加强与体检机构的合作，索取最原始的体检数据，导入EpiDATA专业数据库，建立完整、连续的公司员工健康数据档案，深入挖掘数据，编制公司体检报告，针对公司 员工常见的高发病种，进行流行病趋势统计分析，并提出科学专业的改善建议，不断加强疾病预防，做到“早发 现、早治疗”。同时，积极关注和选择更为精确的检测方法，如为55岁以上员工增加了心脏彩色超声检查、将幽 门螺旋杆菌检测改为检出率更精准的血清抗体检测等。 

3. 帮扶困难职工 

公司工会和福利委员会深入职工群众，关心职工及其直系亲属生活中的实际困难，把解决职工及其家人生活 中的问题作为一项重要工作来抓，让职工真真切切感受到工会大家庭的温暖。 

公司工会以工会委员和工会小组长为依托，及时了解职工及其直系亲属身体健康状况和家庭生活情况，认真开展“送温暖”活动，2016年和2017年共走访慰问和补助患病住院及困难职工32名，对29名患病困难职工和14名 直系亲属发生重大伤亡的职工及时给予一定的经济补助，帮扶慰问金总额共计34400元。 

公司工会领导也高度重视所属企业的帮扶工作，要求所属企业建立帮扶机制，目前所属企业几乎全部建立了 《工会慰问金（品）发放管理暂行办法》，两年来走访慰问所属企业困难职工90人次，发放慰问金33万元。

4. 关爱女性员工 

公司认真贯彻执行《劳动法》《妇女权益保护法》等法律法规，维护女职工合法权益，在招聘、领导干部选拔 任用等方面坚持男女平等原则，实行男女同工同酬，福利涵盖五险一金，为女性员工足额缴纳生育保险，保障女 职工享受产假和生育津贴的权利。 

公司关爱女性员工健康，引导女职工树立科学、文明、健康的生活方式，在文化专栏为女性员工开设流动课堂，举办了十余期内容丰富的健康保健知识讲座；根据社会流行病学调查结果，特别在员工体检中针对已婚女性员工增加了宫颈癌预测指标－宫颈人乳头瘤病毒(HPV)检测，进一步做好女职工健康情况监测和疾病预防工作。 

公司关爱女性员工生活，为更好的服务妇女工作，2017年公司成立了女工委员会；继续开展好对女性员工的 慰问活动，每年延续“三八”妇女节慰问女职工的优良传统；为塑造女性员工自信靓丽的个人形象，充分展现公司女职工的精神风貌，组织举办了多期女性化妆知识讲座；公司工会提供经费为女职工舞蹈队购置了录音设备及 舞鞋、扇子等，并聘请舞蹈老师进行指导教学、为文体活动室更换空调营造了更好的排练环境。 

促进员工成长 

1.员工培训

作为国内领先的智力服务型咨询机构，人才是中咨公司的核心竞争力。公司一直坚持“人才强企”的核心战 略，在积极引入高层次人才的同时，努力通过员工培训实现人才的保值增值。 

2016年是公司“12445”发展战略实施的第一年，2017年是公司“能力提升年”，对公司人才队伍建设及培训工作提出了更高的要求。按照公司新的发展战略、公司“十三五”规划、《公司深化人才发展体制机制改革实施意 见》、打开“四个空间”的要求等对培训工作提出的任务和对各类人才的需要，公司以提高公司职工队伍政治理论 水平、战略思维能力、智库建设能力、新兴业务能力、经营管理能力、基本知识技能和职业资格能力等为重点， 分别编制年度培训计划并组织实施。两年来，在集团层面开展了五大发展理念、十三五规划、中国制造2025、学 习贯彻十九大精神提升战略思维能力、管理咨询、PPP咨询、规划咨询、系统工程、决策理论与方法、中国超级工程、人工智能、公司优秀咨询研究成果、商务外语、相关职业资质以及出国培训等一系列培训活动，各部门和 所属企业还根据各自的业务特点，组织开展了针对提升业务能力的专项培训，对提高员工各方面能力，促进公司业绩整体提高发挥了显著作用，受到广大员工的欢迎和好评。

2. 员工激励 

公司建立了较为完善的员工激励机制，包括全员绩效考核与薪酬分配相挂钩、与干部选拔任用相挂钩、设奖 表彰等。 

2016年和2017年，在绩效考核方面，公司严格执行2010年制定的全员绩效考核制度；在员工薪酬方面，公 司于2016年修订了《公司职工薪酬管理办法》，根据绩效考核结果更加科学合理地完善了薪酬分配结构，以提高公司发展质量和经营效益为中心，实行“固定薪酬+浮动薪酬+福利附加”的分配制度，其中，浮动薪酬部分由 “绩效指标奖”、“超额利润奖”、“开发与创新奖”、“智库建设奖”等综合构成，同时设立奖励基金，对在优秀成 果、特殊贡献、先进职工、优秀党员等方面表现突出的员工给予表彰；在干部选任方面，公司根据国家有关文件 精神，研究制定了《公司退休女干部年龄暂行规定》，充分发挥女性高级专业技术员工在公司智库建设中的作用， 修订完善了《公司干部人事档案管理办法》进一步规范了干部人事档案管理，提高科学管理水平，更好地服务于 公司人事干部工作。 

3. 青年员工成长 

在中央企业团工委和公司党委组的正确领导下，公司团委紧紧围绕公司党政中心工作，联系公司青年实际， 不忘初心、牢记使命，凝心聚力、砥砺前行，为青年同志成长成才做了大量卓有成效的工作。 公司团委作为广大青年员工的领航船，2016 － 2017年开展了一系列丰富多彩的主题团日活动，范围覆盖全 集团各单位，增进了青年员工彼此的了解，使大家结下深厚友谊，增强了公司的向心力。公司团委努力推动“一学一做”教育实践扎实开展，创立了“青春中咨”微信公众平台，利用“青春中咨”微信公众平台开展“青年先锋” 评选活动，组织青年员工赴平朔矿区开展“改革创新青年担当”主题团日活动，积极参与中央企业青年创新大赛 评选活动，与团中央、北京团市委合作，举办“建功新时代、共圆中国梦”（青年周末）学术研讨活动，积极参与 国际青年交流等多项工作，全面推进公司团委和青年工作上水平。

4.员工荣誉