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　本本很错 显示效果很棒 运行很流畅 毫无卡顿 很满意 　 据悉，鹤童老年公益基金会将于4月16日在天津医科大学研究生院举办“首届‘尊严生·安乐死’国际论坛”，本次论坛将融合中、美、日、韩四个国家五个学科七个专业的三十多位专家学者共同研讨“何为‘尊严生、安乐死’”。

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从4家钢企的营业收入来看，最高的为宝钢股份，宝钢股份2015年全年实现营业收入约1641亿元，同比减少12.6%，而营业收入最低的则为沙钢股份，其2015年营业收入为73.6亿元，同比下滑28.63%，因为4家钢企业绩都是亏损，就亏损程度来看，重庆钢铁亏损最多，公司2015年全年净利润亏损约59.8亿元；排在第二位的则为马钢股份，其2015年净利润亏损48.04亿元；而亏损最少的为沙钢股份，公司报告期内只亏损了8062万元。由于4家钢企都出现亏损，所以在利润分配上都是不分配不转增不送股。

     被捕老翁姓谭，九十岁，澳门居民；涉对无能力之人性侵被移交检察院处理。案中女事主二十七岁，智障人士，与疑犯居住同一座大厦。 　中国新闻网1日报道，据河南省检察院侦监处负责人介绍，该处及时与省食品药品监督管理局、省公安厅相关部门进行联繫沟通，初步掌握了全省该系列案件的基本情况，并建立了案件办理联动机制，积极查处非法经营疫苗案件。目前，河南全省已发现案件线索43条，并已立案7人。 　

《意见》的一个突出亮点是提出要“纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向”，“发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度”，并首次提出对基础研究人才、应用研究和技术开发人才、哲学社会科学人才以及应用型人才突出不同的评价导向。此举将有效激发各类人才发展活力和创新创造创业活力。人才评价是人才开发管理的关键环节，具有导向作用和示范作用，是人才发展的“指挥棒”，影响着我国人才，特别是科技人才发展的质量和水平。十八届三中全会将“完善人才评价机制”作为一项重要任务加以强调，凸显了健全人才评价工作在贯彻落实创新驱动发展战略中的重要性、紧迫性。当前我国人才评价机制“行政色彩”较浓。近期一项调查表明，当前人才评价存在“六重六轻”，即人才评价中重学历、轻能力，重资历、轻业绩，重论文、轻贡献，重近期、轻长远，重显能、轻潜能，重数量、轻质量。近年来，仅以“论文、外语、文凭”这三大指标论人才、论英雄，伤害了不少人的积极性、创造性。而评出来的人用不上，用得上的人评不出，影响了许多亟待开展的科研工作。此外，功利主义、官本位和人情评价等不合理的评价方式导致虚假浮夸之风盛行、学术腐败之行难止。根据调研，当前人才评价领域中特别是在体制内，存在评价行政色彩过浓、评价手段单一、评价分类不足、评价标准遭人诟病、评价结果难以反映人才整体能力水平的问题，与“择天下英才而用之”的要求还具有较大差距。其中，较为突出的是：首先，人才评价导向简单化，过于强调论文、课题、获奖、专利等显性指标，而忽视了人才的实际贡献和解决实际问题的能力。这种问题导致科技人才将主要精力用在发表论文、申报课题、获取奖项、争取经费上，而不愿投入到满足市场需求、具有实际价值和产业前景的相关研究工作上来。我们的一些调研反映，高校院所的专业技术人员不愿意从事成果转化工作，因为在人才评价指标里就不支持，做得再好一般也难以“出人头地”。此外，人才评价“官本位”也是老大难问题，人才评价不是看其能力水平，而看其官位大小。可以看到，当前许多国家重点项目主持人、重点人才计划入选者的头衔都是校长、院长、处长、主任。其次，人才评价标准单一化，对不同领域、不同门类、不同层级的人才都使用学历、资历、论文数量、外语和计算机水平等进行简单、量化衡量。评价标准针对性不强，没有建立分层、分类的科学评价体系，造成“评上的用不上，用上的评不上”现象大量存在。例如：许多专业技术人员反映在日常工作中用不到英语，如基层中小学教师、农业科技人员，他们真正要拼实际授课能力和实际农业问题解决能力，但他们申报职称时却需要花大量的时间精力发表论文、补习外语，而一旦考过、评过就“永远不碰了”；另一个例子是医院重症监护室主任要晋升职称，理应更强调实际诊疗能力，现在却要花费大量精力发表论文，而晋升为主任医师职称的人却不一定具有很强的诊疗能力。人才发展和成长没有“标准化”，不应该是定制式的，对不同专业、不同方向领域其评价标准都要有所不同。三是，人才评价机制不科学。现行人才评价方式仍沿用计划经济时代的思维，评价受行政权力干预强，企业主体、社会组织和市场认可的多元评价机制还未形成，往往是“评人的不用人，用人的不参评”。需要长期探索的基础类研究人员，存在频繁“翻盖子”论短长的问题，对具体行业专业领域内的“高层次人才”认识和界定不清晰；在高等院校职称评价及人才工程遴选中，论资排辈还非常严重。此外，“重评价、轻管理”问题突出，缺乏第三方监督机制和追责机制，人才评价失真和偏颇的情况时有发生。同时，在人才工程评价方面，存在目标不清、集中少数、重复资助的问题，有些学者集长江学者、“杰青”专家、“突出贡献专家”、“百千万工程”等各种头衔于一身。在市场经济条件下，政府部门应着力建立和完善以专业人才评价专业人才的体制机制，减少管理者的主观臆断和“行政认定”，赛马而不相马，减少行政干预，遵循市场法则，扩大科研院所自主权，建立分级分类人才评价体系和业内人才评价体系，将精力投入到引入多源评价的开放式环境制度建设上来，让人才在干事创业、价值创造和专业发展中脱颖而出。本次《意见》从当前我国人才评价中的以上突出问题出发，提出要创新人才评价机制，“突出品德、能力和业绩评价”“不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件”“对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求”，“适当延长基础研究人才评价考核周期”，“建立统一的人才工程项目信息管理平台”，并在实施人才分类评价、健全人才评价制度方面提出了具体要求，这对克服和纠正当前我国人才评价中的不良导向，树立人才评价正能量，建立更加公平、公正、科学、合理的人才评价制度，进一步引导各类人才，特别是专业技术人员、创新型科技人才成长发展和发挥作用将产生重要而深远的意义。（原标题：建立科学有效的人才评价新机制）（作者为中国人事科学研究院研究员）更多阅读《关于深化人才发展体制机制改革的意见》解读《关于深化人才发展体制机制改革意见》出台述评

     电脑错，和新的没区别，还没深入使用，期待效果

不过，洪虽一口气任命7位副秘书长，但包括副主席团、肩负统合党务重任的党秘书长、政策会执行长（大党鞭）、文传会主委、行管会主委、考纪会主委等一级党务主管人选，昨却未列在首波人事名单宣布，仍在密集征询中，似陷入“难产”窘境。

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     近日，在新一季的内地恋爱真人秀中，当中韩CP陈柏霖和宋智孝出现时，很多人内心是拒绝的，毕竟一个是程又青的“大仁哥”，一个是姜Gary的“周一女友”，两对CP都太过深入人心。然而节目播出后才发现，相貌耐看个性又率真的智孝，无论和谁组成CP都让人觉得特别美好，更别说是光外形就配一脸的大仁哥了。姜Gary与宋智孝陈柏霖和宋智孝凭借韩国综艺节目《Running Man》吸粉无数的宋智孝，并不一直都是现在这样人见人爱的幸运女神，她的演艺生涯也经历过不少的挫折与低潮。作为团队里唯一的女性固定成员，不走撒娇女人最好命路线的她，完全是靠自己的勇敢、努力和真性情才拼到如今的高人气。从人人喊打的反派到人见人爱的全民女神，Wuli智孝的逆袭之路走得一点也不容易。打工被星探发掘她说因为长了张“平凡脸”

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